Светлана Иванова Книга "Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство"

Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера «Искусство подбора персонала», предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании.

Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга «Оценка компетенций методом интервью: Универсальное руководство» , содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой — тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса. Сегодня, в условиях жесткой конкуренции, никого не нужно убеждать, что «правильные» люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми компетенциями, в большой степени определяют успех бизнеса.

Почти не осталось монопольных рынков, любое ноу-хау мгновенно быстро подхватывают конкуренты, поэтому на коне будет тот, у кого лучше команда. Но как узнать, кто из кандидатов «правильный», а кто нет? Быстро и безошибочно оценить, соответствует ли кандидат предлагаемой должности, вы сможете, прочитав бестселлер Светланы Ивановой: «Искусство подбора персонала» . В этой книге представлены самые лучшие методы оценки и подбора персонала:

case-интервью;
метод проективных вопросов;
три плюса и три минуса; — метод провокации;
структурированное интервью; — хочет/может;
оценка метапрограмм.