Технический директор Meta* Эндрю Босворт в официальном обращении к сотрудникам назвал процесс формирования нового департамента прикладного искусственного интеллекта «ужасным». Внутреннее письмо, оказавшееся в распоряжении профильных СМИ, свидетельствует о намерении компании восстановить доверие персонала через улучшение коммуникации, поддержку карьерного роста и возвращение офисных льгот.
Причины недовольства внутри компании
Критика со стороны руководства последовала за публикациями о массовом недовольстве инженеров, переведенных в новое подразделение. В марте текущего года Meta* объединила около 6500 технических специалистов и менеджеров по продукту для работы над генеративными моделями ИИ. Однако многие сотрудники столкнулись с выполнением рутинных и однообразных задач, что привело к резкому снижению морального духа. Внутренние источники даже сравнивали условия труда в новом отделе с «исправительными работами» из-за специфики порученных заданий.
В своем обращении Босворт признал, что компания подорвала веру сотрудников в ценность их экспертизы. Частые смены стратегии и хаотичные процессы найма и увольнений оставили многие команды в неопределенности. По словам топ-менеджера, руководство не смогло четко сформулировать видение проекта и обеспечить стабильность управленческой структуры.
Новые стандарты управления и карьерные возможности
Для исправления ситуации руководство Meta* представило план реорганизации внутренних процессов. Основное внимание будет уделено индивидуальной работе с персоналом и прозрачности принимаемых решений.
В обзоре предлагаемых изменений выделены следующие меры:
- Ограничение числа подчиненных у одного руководителя до 20 человек для более качественного взаимодействия.
- Минимизация смен менеджеров при реструктуризации отделов.
- Внедрение инструментов «ИИ-коучинга» для профессионального развития.
- Регулярное разъяснение причин изменения стратегии компании со стороны топ-менеджмента.
Кроме того, вице-президент подразделения прикладного ИИ Махер Саба сообщил, что сотрудники, переведенные в отдел принудительно, теперь получат право переходить на другие вакантные позиции внутри компании. Это возвращает практику свободного внутреннего найма, которая была временно ограничена.
Инвестиции в корпоративную культуру
Помимо структурных изменений, Meta* планирует вернуть ряд офисных привилегий, чтобы сделать рабочую среду более комфортной. Обозреватели отмечают, что это происходит на фоне общего снижения лояльности персонала после массовых сокращений и усиления контроля за работой сотрудников.
В планах компании значится улучшение «микрокухонь» — специальных зон отдыха в офисах, где всегда доступны бесплатные закуски и напитки. Также будет увеличен бюджет на деловые поездки и проведение корпоративных мероприятий для укрепления личных связей в коллективе.
Касаясь темы замещения людей искусственным интеллектом, Босворт подчеркнул, что технология не заменит специалистов полностью. Однако он отметил, что конкурентное преимущество получат те сотрудники, которые умеют эффективно использовать инструменты ИИ в своей работе. Несмотря на временные ограничения в доступе к вычислительным мощностям, компания обещает распределять ресурсы максимально прозрачно и ответственно.
* — деятельность компании запрещена на территории РФ
