Федеральное бюро расследований (ФБР) США предупреждает, что Китай активно использует онлайн-платформы для найма сотрудников, предлагая им вакансии в сфере аналитики и консалтинга. Целью является вербовка западных военнослужащих и сотрудников разведки, чтобы получить доступ к секретной информации. Эта тактика позволяет китайским спецслужбам собирать отдельные фрагменты данных и формировать из них полную оперативную картину военных стратегий и возможностей.
Схема вербовки через интернет
Китайские разведывательные службы используют фейковые предложения о работе, направленные на действующих и бывших сотрудников западных военных, разведывательных и государственных структур. Задача — не только похитить секреты, но и собрать информацию о государственной политике, военной стратегии, возможностях и объектах. В отличие от других известных схем, Китай фокусируется на тех, кто ищет частичную занятость или проектную работу (так называемый «гиг-ворк») в области внешней политики и оборонной аналитики.
Серьёзность проблемы заставила ФБР и разведывательное сообщество «Пяти глаз» — альянс, включающий США, Великобританию, Канаду, Австралию и Новую Зеландию — выпустить совместное предупреждение. Оно призвано предотвратить непреднамеренную передачу конфиденциальной и секретной информации Китаю.
Этапы привлечения и сбора информации
Согласно предупреждению, китайские разведчики выдают себя за сотрудников частных консалтинговых фирм, аналитических центров или рекрутинговых агентств. Они размещают объявления о высокооплачиваемых вакансиях на профессиональных сетевых платформах, сайтах по поиску работы и фриланс-биржах, таких как LinkedIn, Indeed и Upwork.
Как только потенциальная жертва откликается на объявление, ей назначается собеседование. Во время беседы кандидата подробно расспрашивают о его связях с правительственными контактами, о его военной роли и деятельности подразделения, а также о сведениях, касающихся его домашней базы или военно-морского судна.
Кандидаты, успешно прошедшие собеседование, приглашаются к письменному тестированию. Задания теста обычно фокусируются на анализе двусторонних отношений Китая, геополитических вопросов, касающихся Индо-Тихоокеанского региона, или более широких вопросов обороны и международной торговли.
Если письменная работа демонстрирует перспективность, вербовщики предпринимают попытки получить от потенциального сотрудника более конфиденциальную информацию. Они могут предложить перейти на «защищённую» зашифрованную платформу для обмена сообщениями, чтобы создать иллюзию доверия и безопасности.
Оплата и методы сбора данных
После установления доверительных отношений кандидаты начинают получать платежи за свои отчеты. ФБР отмечает, что значительно более высокие суммы выплачиваются за особо чувствительную информацию. Платежи часто проводятся через сторонние платежные системы, такие как PayPal, Payoneer, Zelle, Skrill и Wise. Рекрутеры также используют Western Union, электронные переводы и криптовалюту.
Стратегия китайских разведчиков заключается не в получении всей чувствительной информации из одного источника, что могло бы вызвать подозрения. Вместо этого они используют множество отчётов от разных кандидатов, чтобы собрать «полную оперативную картину».
Целью этой схемы являются не только военнослужащие и сотрудники разведки. Под угрозой находятся также лица, имеющие привилегированный доступ к государственной информации: академики, журналисты, фрилансеры, сотрудники аналитических центров и все, кто связан с секторами обороны, безопасности, политики и экономики.
