Замена низкооплачиваемых позиций с помощью искусственного интеллекта может нанести серьезный ущерб будущему кадровому резерву компаний. Об этом заявил Эндрю Макафи, исследователь Массачусетского технологического института (MIT), подчеркнув риски для развития компетенций у молодых специалистов.
Почему замена начальных позиций ИИ — плохая идея
По мнению Макафи, автоматизация начальных должностей лишает представителей Поколения Z не только работы, но и возможности получить необходимый опыт для продвижения на более высокооплачиваемые позиции. Это может привести к серьезным сбоям в системе подготовки кадров.
Макафи высоко оценил роль младших специалистов, которые, выполняя рутинные задачи бок о бок с более опытными коллегами, получают ценный опыт, напоминающий обучение наставничеством. Полная автоматизация этих функций полностью исключит такую практику.
Кроме того, сокращение числа молодых сотрудников, приходящих в компании, может лишить организации доступа к кадрам, хорошо знакомым с искусственным интеллектом. Представители Поколения Z входят в число наиболее активных пользователей ИИ, что делает их ключевыми для успешной интеграции новых технологий в бизнес-процессы. Меньшее количество молодых кадров, следовательно, приведет к уменьшению числа «продвинутых пользователей» ИИ внутри компаний.
Обозреватель признает, что ИИ действительно приносит краткосрочную выгоду за счет повышения эффективности, что привлекает многие компании к автоматизации начальных должностей. Однако сокращение набора сотрудников Поколения Z может замедлить усилия по трансформации с использованием ИИ, поставив компании в затруднительное положение из-за недостатка как человеческих ресурсов, так и специалистов по ИИ.
Текущие тенденции на рынке труда
Несмотря на рекомендации экспертов, таких как Эндрю Макафи, количество вакансий начального уровня сократилось по сравнению с прошлым годом и особенно заметно — с допандемийным периодом, согласно данным Handshake. Компания Monster также отмечает, что 89% выпускников этого года опасаются, что их рабочие места могут быть заняты искусственным интеллектом.
Впрочем, эта тенденция не является повсеместной. Некоторые компании, особенно в технологическом секторе, увеличивают найм выпускников, чтобы с самого начала развивать собственные компетенции в области искусственного интеллекта.
В конечном итоге, комментарии Макафи демонстрируют, что бум ИИ заключается не просто в автоматизации максимально возможного числа рабочих мест, а скорее в целесообразном масштабировании процессов с помощью ИИ.
