Копеечка рубль бережет или система отчетности о работе

Дата публикации: 03.01.2013 Рубрика: Интернет и СМИ

Система отчетности о работеВ наши дни офисные сотрудники имеют массу возможностей отлынивать от работы и развлекаться, находясь при этом на рабочем месте, оснащенном компьютером с интернетом. Дай им волю, то они бы все рабочее время проводили в социальных сетях, чатах и других развлекательных ресурсах.

Бесспорно, работодатели заинтересованы в ограничении доступа к разлагающим дисциплину сайтам. Вот почему возникла идея пустить такое рвение к общению и переписке в нужное русло, полезное для компании.

Известно, что сотрудники должны иметь высокий уровень мотивации, тогда и работоспособность, и результаты будут лучше. Проект 15Five предлагает интернет-сервис для непрерывной связи между сотрудником и начальством.

Проект позволяет быть на связи обычным рабочим, менеджерам среднего звена и топ-менеджменту. Пользователям предлагается взять за правило каждую неделю предоставлять краткий отчет о работе за неделю в виде ответов на несколько вопросов. Вопросы формулирует руководство, а сотрудники отвечают на них.

Допустим:

  • какая из поставленных задач показалась вам самой важной на этой неделе?
  • каких успехов вы добились за эту неделю?
  • комфортна ли атмосфера в организации?
  • какие идеи вы можете предложить для улучшения качества работы организации?

Предполагается, что на отчет сотрудник потратит примерно 15 минут, а начальство на его прочтение — 5 минут, отсюда и появилось название сервиса. Начальник может комментировать ответы подчиненного, вести с ним диалоги, по типу общения в социальных сетях. Все диалоги фильтруются по дате, сотрудникам и хранятся на сервере.

Создатели ресурса предполагают, что их потенциальные клиенты — это организации, в которых рабочие места сотрудников компьютеризированы, а руководство стремится повысить эффективность работы сотрудников и конкурентоспособность организации в целом. По мнению создателей, благодаря тому, что сотрудники будут на прямой связи с начальством, они будут чувствовать свою значимость, что их мнение учитывается, следовательно, уровень мотивации повысится. Времени у начальства на общение с подчиненными займет немного, зато результаты не заставят себя долго ждать.

Однако стоит учитывать, что сам сервис 15Five является лишь инструментом для связи, чтобы это отразилось на работе персонала, необходимо анализировать отчеты и реально вести обратную связь с сотрудниками.

Создатели уверены в результатах и назначают абонентскую плату $5 в месяц за каждого подключенного работника, что, согласитесь, немало. Однако они предлагают первый пробный месяц бесплатный, а также регулярные акции, скидки и бонусы.

Оставить комментарий