Многие недооценивают важность хорошего программиста в компании. А ведь это не простой исполнитель, а один из важнейших участников процесса, в обязанности которого входит выполнение важных задач. Выполнить поиск программистов в Москве выполняет кадровое агентство Ритейл Персонал.
Признаки, указывающие на квалификацию программиста
Программист – это не только тот, кто умеет и создает коды, но и человек, способный принести требуемую пользу как продукту, так и компании в целом. Среди многочисленных специалистов, предлагающих свои услуги, есть те, которые действительно заслуживают внимания.
Для того чтобы работник подошел компании, рекомендуется обратить внимание на следующие аспекты:
- Для начала необходимо определиться ч задачами, которые должен выполнять работник. Его уровень, технологии, задачи, знание языков, опыт как самостоятельный, так и в команде.
- Воспользоваться специализированными платформами для поиска кандидатов. Спросить у коллег, знакомых, кого ни могут порекомендовать. Многих специалистов можно найти на фриланс-биржах.
- Для выбора подходящего работника, провести тестирование и согласно результатам отбор. Также не лишним будет личное собеседование.
- Хороший программист должен мыслить структурированно, а не хаотично. При этом важна быстрая реакция и собранность.
- Лучшим решением будет назначить пробный период работы, после истечения которого, определиться с профессионализмом программиста.
Что должно насторожить
Есть также признаки, которые должны стать причиной сомнений, относительно профессионализма программиста и того, подходит ли ему работа в компании.
А именно:
- Утверждение программиста, что он знает абсолютно все, не является показателем профессионализма. Истинные гении, как правило, умалчивают о реальных подвигах.
- Указанное большое количество стеков, в большинстве случаев, умения в перечисленных вариантах, не более, чем поверхностные.
- Работник не желает проходить этап отбора, настаивая на своем превосходстве по сравнению с остальными кандидатами.
- В случае если компания имеет дело с международными партнерами, не стоит брать на работу программиста с плохим знанием языка.
- Человек, не умеющий трудится в команде – представляет собой угрозу для коллектива. Его желание делать все в одиночестве, приведет к разладу в компании и отдаленности. Умение находить общий язык с другими работниками важно для компании.
- Если программист не готов к новому и постоянному развитию, то стоит подумать, нужен ли такой работник.
- Помимо понимания кода, должно быть четкое понимание и самого продукта.
