Взыскание невыплаченной зарплаты через суд является способом заставить работодателя исполнить свои обязанности перед работником. Взыскать можно как всю невыплаченную заработную плату, так и ее часть. Лучше всего сразу обращаться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, так как в этом случае нет риска, что будет пропущен срок исковой давности.
Более подробную информацию про Советский районный суд Новосибирска можно узнать на сайте податьвсуд.рф
В какой суд следует обращаться
Истец, то есть работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться в районный суд по месту своего жительства или месту нахождения работодателя по своему выбору.
Он должен успеть сделать это в течение года после того, как срок выплаты был установлен договором. При обращении в суд сотрудник не должен платить государственную пошлину либо иные платежи.
Какие документы необходимо предъявить суду
- Исковое заявление, которое предпочтительно нужно составить с адвокатом, чтобы в нем были учтены все нюансы.
- Трудовой договор.
- Сведения о недобросовестном работодателе, его наименование и адрес.
- Расчетный лист по заработной плате.
- Сведения о том, что работник пытался урегулировать спор с работодателем в досудебном порядке, если такие попытки совершались.
В каких случаях возможно взыскание заработной платы в приказном порядке
- Сумма, положенная к выплате начислена, однако по какой-то причине не выплачена.
- Задолженность составляет менее 500.000 рублей.
- Стороны не оспаривают суть спора и размеры положенных выплат.
При таких условиях возможен упрощенный порядок судопроизводства, в течение которого истец может восстановить права.
Работник подает заявление о выдаче судебного приказа мировому судье соответствующего участка, В этом случае судья выносит судебный приказ в течение десяти дней и в течение пяти дней он должен отправить его работодателю на исполнение. Если не поступает возражений со стороны работодателя, приказ направляется в службу судебных приставов.
Если предприятие не согласно с приказом, оно подает заявление о его отмене и приводит свои аргументы. В этом случае дальнейшее разбирательство происходит в порядке искового производства.
Как действовать в случае неофициальной занятости
В случае, если официальный трудовой договор не заключен, есть возможность предъявить в качестве доказательств электронную переписку, банковские переводы от лиц, имеющих отношение к работодателю, справки о размере заработка в случае, если они когда-либо выдавались, а также письменные претензии к работодателю.
В любом случае при трудовых отношениях, не оформленных официально, доказать злоупотребления со стороны работодателя гораздо труднее.
