IT рекрутер — что за профессия и как им стать

IT рекрутер — что за профессия и как им стать

Дата публикации: 16.07.2024 Рубрика: Рекрутинг и финансы

IT-рекрутер является должностью наподобие кадрового менеджера, только специфика здесь заключается в том, что такой рекрутер занимается подбором IT-специалистов для компаний на постоянную или временную работу. На профессию it рекрутер обучение можно пройти на сайте tech-recruiter.ru.

fql1qllj

Как стать IT-рекрутером

Для начала следует понять, что деятельность выполняется только в одной области, соответственно, более чем актуально изучить основы IT-технологий:

  • Программирование;
  • Базы данных;
  • Современные сетевые технологии.

Важно разбираться в этих и других областях не только для того чтобы иметь возможность грамотно оценить способности кандидатов, но и для того чтобы общаться с соискателями на одном уровне, ведь в этой сфере существует некоторая надменность и замкнутость.

Помимо этого, важно понять, что рекрутеры зачастую не только подбирают кандидатов, но и отслеживают их устройство в новой фирме и получают бонусы за хорошую работу новых сотрудников.

Таким образом, в начале работы рекрутеры зачастую помогают нанятым сотрудникам в некоторых делах разобраться.

Полезные навыки

Для освоения профессии также важно развить коммуникативные навыки, то есть умение общаться с людьми, слушать их потребности и определять общий язык.

Также весьма важно уметь анализировать рынок труда, к примеру, определять актуальные рыночные тенденции. Здесь в основном потребуется собственный опыт и умения.

Тем более, что в разных странах есть разные особенности и спецификация, скажем, в современной России есть довольно специфические условия на данном рынке.

hi3bv4vc

Методы подбора персонала

Пожалуй, основной спектр навыков, который требуется установить и определить.

Здесь потребуется такой спектр умений как:

  • Проведение собеседований;
  • Оценка кандидатов;
  • Создание основных рекомендаций.

Для рекрутера важно развиваться всесторонне и знать, каким образом выстраивать взаимодействия, как масштабно со всем рынком по спектру вакансий, так и с отдельными кандидатами, для того чтобы получить отклик на какую-либо позицию.

Здесь важно уметь разбираться в потребностях и уметь общаться. Вполне возможно делать пробные собеседования и нарабатывать прикладные вариации опыта, делать кейсы.

По итогам деятельности вполне актуально сделать своё портфолио, то есть собрать примеры успешно закрытых вакансий, кейсы и отзывы актуальных клиентов.

Начало деятельности

Для того чтобы начать работу вполне возможно зарегистрироваться на рекрутинговых платформах и предоставить собственное резюме.

Далее вы можете размещать вакансии, собеседовать кандидатов. Как правило, рекрутер выступает со стороны работодателя, но вы можете также отстаивать некоторые позиции соискателей, так как в этой области не существует строгих критериев.

Здесь больше имеет значение предоставляемая вами продуктивность подбора сотрудников в IT-сфере.

Оставить комментарий