IT-рекрутер является должностью наподобие кадрового менеджера, только специфика здесь заключается в том, что такой рекрутер занимается подбором IT-специалистов для компаний на постоянную или временную работу. На профессию it рекрутер обучение можно пройти на сайте tech-recruiter.ru.
Как стать IT-рекрутером
Для начала следует понять, что деятельность выполняется только в одной области, соответственно, более чем актуально изучить основы IT-технологий:
- Программирование;
- Базы данных;
- Современные сетевые технологии.
Важно разбираться в этих и других областях не только для того чтобы иметь возможность грамотно оценить способности кандидатов, но и для того чтобы общаться с соискателями на одном уровне, ведь в этой сфере существует некоторая надменность и замкнутость.
Помимо этого, важно понять, что рекрутеры зачастую не только подбирают кандидатов, но и отслеживают их устройство в новой фирме и получают бонусы за хорошую работу новых сотрудников.
Таким образом, в начале работы рекрутеры зачастую помогают нанятым сотрудникам в некоторых делах разобраться.
Полезные навыки
Для освоения профессии также важно развить коммуникативные навыки, то есть умение общаться с людьми, слушать их потребности и определять общий язык.
Также весьма важно уметь анализировать рынок труда, к примеру, определять актуальные рыночные тенденции. Здесь в основном потребуется собственный опыт и умения.
Тем более, что в разных странах есть разные особенности и спецификация, скажем, в современной России есть довольно специфические условия на данном рынке.
Методы подбора персонала
Пожалуй, основной спектр навыков, который требуется установить и определить.
Здесь потребуется такой спектр умений как:
- Проведение собеседований;
- Оценка кандидатов;
- Создание основных рекомендаций.
Для рекрутера важно развиваться всесторонне и знать, каким образом выстраивать взаимодействия, как масштабно со всем рынком по спектру вакансий, так и с отдельными кандидатами, для того чтобы получить отклик на какую-либо позицию.
Здесь важно уметь разбираться в потребностях и уметь общаться. Вполне возможно делать пробные собеседования и нарабатывать прикладные вариации опыта, делать кейсы.
По итогам деятельности вполне актуально сделать своё портфолио, то есть собрать примеры успешно закрытых вакансий, кейсы и отзывы актуальных клиентов.
Начало деятельности
Для того чтобы начать работу вполне возможно зарегистрироваться на рекрутинговых платформах и предоставить собственное резюме.
Далее вы можете размещать вакансии, собеседовать кандидатов. Как правило, рекрутер выступает со стороны работодателя, но вы можете также отстаивать некоторые позиции соискателей, так как в этой области не существует строгих критериев.
Здесь больше имеет значение предоставляемая вами продуктивность подбора сотрудников в IT-сфере.
