На этапе становления семейного бизнеса не следует пренебрегать заключением трудовых договоров. В противном случае начинающие предприниматели могут столкнуться с неприятными неожиданностями.
В трудовом договоре должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя, условия оплаты и другие немаловажные моменты, связанные с ликвидацией или банкротством предприятия.
В процессе юридической регистрации предприятия следует нотариально оформить юридические права всех участников. Если семейное предприятие регистрируется на одного члена семьи, то другие участники по законодательству не являются его совладельцами. Старайтесь поддерживать «прозрачность» вашего семейного бизнеса во избежание кривотолков со стороны ваших близких о ваших реальных доходах. Партнеры должны быть в курсе всех ваших дел.
Семейный бизнес имеет две стороны. С одной стороны, новое дело всегда легче начинать с близким человеком, на которого можно положиться и полностью довериться. «Свой человек» лучше защитит интересы предприятия, чем посторонний. В случае финансовых трудностей с родным также легче договориться и взять отсрочку по выплате зарплаты. Но вы не должны злоупотреблять родственными связями и следует стараться сделать все, чтобы люди не сильно страдали финансово. Возможен гибкий график работы или льготы.
Но с другой стороны, иногда с близкими людьми бывает трудно работать. Сложнее указывать на промахи родственника, еще тяжелее увольнять, когда он не справляется с возложенными на него обязанностями. С другими сотрудниками в этом отношении гораздо легче.
