Как найти главного бухгалтера

Дата публикации: 29.10.2017 Рубрика: Рекрутинг и финансы

Успех любого предприятия зависит от качества работы ее сотрудников. Особую важную роль здесь играет главный бухгалтер, который выполняет множество функций.

Как найти главного бухгалтера

Сегодня найти качественного специалиста довольно трудно, но можно использовать работников с внешних компаний. Ознакомиться с подобными услугами можно на сайте компании nord outsourcing.

Подготовительный этап

Главный бухгалтер — это одно из самых важных лиц каждой компании. От его компетенции зависит ее развитие и успех на рынке. Перед тем, как приступать к поиску такого сотрудника, следует выполнить несколько простых рекомендаций:

  1. В первую очередь определитесь, какие обязанности должен выполнять сотрудник. Зачастую он формирует документацию и сдает отчеты в налоговую. Но некоторые бухгалтеры могут анализировать финансовое состояние компании, и на основе полученных данных предлагать конкретные действия.
  2. Определитесь с тем, какой опыт работы у человека должен быть. Современный рынок предлагает специалистов, которые работают в этой сфере всю жизнь или всего несколько лет.
  3. Оцените уровень заработной платы. При этом важно учитывать не только ваши возможности, но и рыночные цены. Следует понимать, что хороший бухгалтер не пойдет работать за минимальную сумму.

Как найти главного бухгалтера

Приступаем к поиску

Процесс поиска бухгалтера можно разбить на несколько последовательных шагов:

  • Размещение объявления. Важно при этом указать весь объем работ и предоставить все ваши требования к человеку. Это оптимизирует не только ваше время, но и не позволит новичкам претендовать на должность.
  • Проведение собеседования. Данный процесс начинается с краткого телефонного разговора. В нем постарайтесь выведать основную информацию о соискателе. Если кандидат вам подходит, тогда назначьте ему встречу в офисе. Здесь уже более детально узнайте места бывшей работы, уровень опыта и т.д.
  • Тестирование. Этот этап является одним из самых важных. Не принимайте на работу людей без опыта, так как должность требует определенных навыков и является очень ответственной. Если человек подходит вам по критериям, предложите ему небольшой испытательный срок. Это позволит вам выявить все слабые стороны, чтобы в конце принять оптимальное решение.

Следует понимать, что поиск главного бухгалтера может длиться довольно долго. Одним из решений этой проблемы является делегирование этих обязанностей аутсорсинговым компаниям, где работают подобные специалисты.

Оставить комментарий